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      --勞動法律--

      違法解除勞動合同如何賠償

      本來來源:未知 發布日期:2021/09/03
      在合同履行期內,用人單位以王某年度累計兩次書面警告處罰為理由單方解除了勞動合同。
       
      《勞動合同法》第四十八條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
       
      《勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
       
      《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
       
      用人單位提供的證據不能有效證明其對王某作出處罰決定的真實性和有效性,只是用人單位的一種單方認定,嚴重侵害了王某的合法權益。 并且用人單位對其作出的第二次書面警告處罰決定是沒有規章依據。
       
      《勞動合同法》第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位在沒有處罰事實以及處罰依據的情況下,單方以電話通知的形式強行解除了與勞動者的勞動關系,王某沒有得到正式解除勞動關系的通知書,用人單位違反勞動法的相關規定,違法解除與王某的勞動關系,因此,用人單位最終按照法律規定支付王某經濟賠償金。
       
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