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      --勞動法律--

      用人單位應當支付經濟賠償金的情形

      本來來源:未知 發布日期:2021/09/02
          所謂“違反本法規定”是指違反《勞動合同法》第36條、第39條、第40條、第41條、第42條、第44條、第45條的規定,具體情況包括不符合法定條件用人單位單方解除勞動合同,解除時沒有履行法定義務等。
       
          用人單位違反規定解除或終止勞動合同的,優先要保護勞動者的合法勞動權益,使勞動關系“恢復原狀”,不能讓用人單位從違法行為中獲益。但是,另一方面,更要尊重勞動者本人的意愿,應讓勞動者選擇是否繼續履行勞動合同。如果勞動者要求繼續履行合同的,用人單位應當繼續履行合同;如果勞動者不想繼續履行合同,勞動合同可以解除,但用人單位必須付出代價,用人單位成當支付經濟賠償金。
       
      經濟賠償金的標準
       
          《勞動合同法》第87條規定,用人單位違法解除或及終止勞動合同的,應依照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
       
      典型案例
       
      非法解除勞動合同,用人單位需支付賠償金
       
          胡某與公司簽訂了為期3年的勞動合同,每月工資4000元。胡某工作了一年7個月后,因為公司領導對胡某有意見,公司強行與胡某解除了勞動合同。胡某不服,提起仲裁,要求支付4個月的經濟賠償金,而公司認為,胡某只工作了1年7個月,公司最多應當支付2個月的經濟補償金。勞動爭議仲裁委員會經過審理認為,公司非法解除勞動合同,現在胡某同意解除勞動合同,公司應當支付雙倍的經濟補償金,因此裁決支持了胡某的仲裁請求。
       
          用人單位支付了經濟賠償金后,不需要再支付經濟補償金
       
          第二十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同的,依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的,不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起算。