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      --勞動法律--

      企業單方解除勞動合同的法律依據

      本來來源:未知 發布日期:2021/09/01
      《勞動合同法實施條例》第19條將用人單位解除勞動合同的情形分為:
       
      (1)    用人單位與勞動者協商一致的;
       
      (2)    勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
       
      (3)    勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
       
      (4)    勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;         —
       
      (5)    勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
       
      (6)    勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
       
      (7)    勞動者被依法追究刑事責任的;
       
      (8)    勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
       
      (9)    勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
       
      (10)  勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;
       
      (11)  用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
       
      (12)  用人單位生產經營發生嚴重困難的;
       
      (13)  企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
       
      (14) 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
       
       
      結合《勞動合同法》第39條、第40條、第41條規定分析,用人單位提出解除勞動合同的主要依據可歸納為如下兩種:
       
      ①勞動者工作表現;
       
      ②客觀情況的變化。
       
      其中第39條針對的是勞動者工作表現,而第40條和41條則可一同納入客觀情況的變化的范疇。