<button id="qtzcy"></button><dd id="qtzcy"><track id="qtzcy"><dl id="qtzcy"></dl></track></dd>

    1. <th id="qtzcy"></th>
    2. 聯系我們

      地址:重慶市九龍坡區奧體路1號附5號14樓(袁家崗中新城上城5號樓14層)

      電話:023-68101865 023-68603002

      郵編:400050

      --勞動爭議--

      孕婦請假公司借故辭退

      本來來源:未知 發布日期:2021/09/08
      案例:
        27歲的肖霞(化名)是渝北區五星級酒店重慶某大酒店銷售部員工,已懷孕兩個多月的她當前碰到一件揪心事——酒店對她下達了解除勞動合同書。她自稱因此事近日孕期反應強烈,甚至出現嘔血。
        酒店的理由是按照制度執行。酒店方面稱,肖霞是在給予客人積分券等返利中違反酒店政策,提出解除勞動合同。但是,肖霞卻提出,酒店提出關于積分券等返利文件,自己并不知曉,其他銷售人員也不知道。如果其所說屬實,那么,這樣的制度因為缺乏透明性而無效。
        另一個層面,肖霞處于懷孕的特殊時期,按照勞動合同法的規定,一般情形下,“女職工在孕期、產期、哺乳期的”是不能解除勞動合同的,除非是嚴重違反用人單位規章制度。
        可見酒店的行為存在不合法的因素,這名孕婦或許能夠討回屬于自己的公道,然而需要思考的是,為何孕婦總是遭遇不公正待遇?
      律師點評:
        在現今社會上,無論是勞動者抑或用人單位都更多的是站在自己的角度考慮問題,這也是法治走向成熟的必經過程。就本案來說,肖霞處于孕期,《勞動合同法》規定,女職工在孕期、產期、哺乳期用人單位不得隨意與該職工解除勞動合同。2012年4月28日頒布實施的《女職工勞動保護特別規定》也規定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。換言之,勞動者在不存在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正以及被依法追究刑事責任等上述情形之一的,用人單位都不得與孕期的勞動者解除勞動關系。
        本案中,酒店方面稱肖霞在給予客人積分券等返利中違反酒店政策,因此要與肖霞解除勞動關系。站在法律的角度,針對酒店的理由是否符合法律規定的“嚴重違反用人單位的規章制度”這一描述,需要充分的證據作為支撐。酒店方面并沒有列舉員工肖霞違反了公司哪條或哪幾條規章制度。且根據法律規定孕期勞動者必須是違反用人單位規章制度達到嚴重程度才可能被解聘。本案而言,酒店作為用人單位應當承擔舉證不能的法律后果。
        用人單位違法與孕期勞動者解除勞動關系,勞動者應如何維護自身合法權益?根據《女職工勞動保護特別規定》,用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。同時,用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的,依法追究刑事責任。肖霞,可以向有管轄權的仲裁委員會申請勞動仲裁,要求繼續履行其與用人單位的勞動合同,這一訴訟應該可以得到仲裁委的支持。因為酒店違法與其解除勞動關系,造成人身損害的也可以提起損害賠償之訴。
      小編說法:
        孕婦權利經常被損害,這說明,一是執法缺乏硬度。既然法律有規定,那么執法部門就應該恪盡職守。但一些偏見與冷漠使得用人單位的行為得不到有效查處。要確保法律制度的剛性,勞動監察部門首先不能缺位,一旦不采取有力措施嚴厲查處違法者,那么法律的尊嚴與法治精神就不復存在。
        二是企業的難處也應該被體諒,當下企業的運行成本一路走高,企業承擔的負擔偏重。這些成本自然會促使一些企業越過法律作出自利的舉動。由此可見,孕婦的孕育成本不能僅僅由企業承擔,我們需要一個兜底基金制度來保障孕婦的權利,從更高層面出發,在保障孕婦合法權益的同時企業也能獲得相應的扶持,在企業和孕婦之間找到利益平衡點。