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      --勞動爭議--

      高薪挖墻腳致損須賠償

      本來來源:未知 發布日期:2021/09/09
        摘要:勞動者單方解除勞動合同即具備法律規定的條件時,勞動者享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見,也無須征得用人單位的同意。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果勞動者被高薪挖墻腳,沒有提前30天通過本單位就解除勞動合同,造成原公司損失的,挖墻腳的單位應該和勞動者一起負連帶賠償責任。下面看具體的案例分析。
        對于生產企業來說,優秀技術人才就是企業的優質產品和豐厚利潤。最近,兩家公司圍繞生產技術員李某發生的人才爭奪,活生生地驗證了這個道理。不過,后聘用李某的公司卻因違法招聘付出了數萬元的代價。
        原來,李某在半年前被某公司聘用為生產技術員。3個月后,李某突然向公司遞交辭呈,且當即離開單位。李某此舉造成該公司因被迫停產半個月,并導致8萬余元的直接經濟損失。
        后經打聽,才知道這是一家與本單位有著競爭關系的公司所為。它對李某采取“挖墻腳”的招聘方式,在李某工作期間為其開出更高的工資及其它待遇,并承擔李某尚未從原單位領取的、還沒到期支付的工資。而李某為了牟取更高利益,置原單位利益于不顧,一走了之。
        拿到相關證據后,該公司向法院起訴,要求李某及其現工作單位賠償公司損失。
        法院審理認為,李某在遞交辭呈后立馬走人,對該公司的損失難辭其咎。李某的行為違背了《勞動合同法》第37條“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同”的規定,依據該法第90條“勞動者違反本法規定解除勞動合同……給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任”的規定,須與現工作單位對該公司的經濟損失承擔連帶賠償責任。
        同時,依據《勞動合同法》第91條及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第6條的規定,現用人單位因“招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失,應當承擔連帶賠償責任,其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%”。據此,判決現用人單位賠償該公司直接經濟損失5.6萬元,李某賠償該公司2.4萬元。