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      --公司股權--

      公司股權到底能不能平均分配?

      本來來源:未知 發布日期:2021/09/03
          股權分配架構,可以說是企業發展的根基;很多企業股東對于股權劃分熟多熟少難以取舍,于是選擇平均分配:兩個合伙股東各占50%股權,四個人就每人分配25%股權... ...     
          那么這樣平均分配的股權設計架構,到底可取與否?首先一起來思考下股權平均分配的公司,遇到下面的問題該怎么辦:    
          1、公司的股東合作時間長了難免一方出現消極怠工,但基于平均分配架構仍握有公司大量股權,并享受與其他盡職盡責股東同樣的分紅,漸漸引起合作伙伴不滿... ...    
          2、對于公司的重大經營決策,擁有相同股權的股東各持己見誰也不肯讓步,導致股東會做不出有效的表決決策,公司經營一度陷入僵局... ..     
          3、公司打算融資引入新的投資者,但股權實力相當的股東誰也不甘放棄股權降為小股東,投資者看到股權的僵持狀況也望而卻步... ... 
           其實上面的困境都有一個共同的原因——公司股東間并未形成必要的權利制衡!做過實業的朋友都明白,企業就如同國家,國不可一日無主,企業同樣不能少了話事人。將股權平均分配,就相當于將企業的決策權空了下來,這對企業是一件極其危險的事。      
          對于有限責任公司來說,由全體股東組成的股東會是公司的核心權力機構,《公司法》規定股東會可行使的一系列職權幾乎可決定公司的生死存亡,而這一切都是通過股東在股東會間的相互制衡并做出有效的股東會議決策實現的。       
          公司的不同層級的事項決策分別在《公司法》中對應了1/2 、2/3、1/3等股權表決權比例,也就是相應等級的公司事務,只有通過了法定或約定的擁有相應股權的股東在股權會議上的表決通過,才能形成對公司形成合法有效決策依據。這樣看來,平均分配股權將使得公司可能無法形成有效決策,企業發展到一定階段定會變得岌岌可危。      
          那些起初平均分配股權的公司若面臨壯大,一定會主動或被動地調整股權結構:主動一般是應新投資人要求等外部因素下公司股東自主調節股權持有比例,或作為企業關鍵人物的股東強勢獲取更多股權:海底撈在成立初始,兩對夫婦合作開一家小火鍋店四人各占25%股權,但火速擴張還是少不了股東張勇的“鐵腕奪權”,強勢地迫使其他股東讓出股權,而維持有“強勢話事人”的局面也證實了這對海底撈的發展壯大乃至赴港上市至關重要;但著名快餐品牌“真功夫”的股權調整歷程就沒有那么順利了,該企業擺脫股權平均分配情形實在太困難,最后股東間陷入了刑事糾紛進行“血腥爭權”才使得企業控制權塵埃落地。  
          聊到這里,大家應該明白了,股權分配并不能只考慮企業初始合作伙伴間惺惺相惜和情義擔當,更應該考慮企業走的更遠需要股東間的權利制衡和有效決策,這才是股權分配對企業的重要意義所在。