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      --公司股權--

      新公司股權設置你必須知道的八個問題

      本來來源:未知 發布日期:2021/09/02
       
      一、公司注冊資本多少有啥影響?
       
          公司注冊資本的多少,其實是公司實力的體現,畢竟公司承擔責任是以公司財產來反映的,在交易的過程中,也能起到提振交易相對方信心的作用,起到間接的擔保作用。
       
      能否用勞務和技術進行出資?
       
          除了作為知識產權的技術外,一般的勞務和技術按公司法的規定是不行的。實踐中還是有些措施,以使設立合法化,達到共贏。
       
      股權可以和投票權分離嗎?
       
          股權與投票權是否同比例問題,要區分不同的公司類型。對于有限責任公司,同股同權是一般原則,同股不同權是例外情況,也就是允許股權和投票權不一致,只要商量好就行。對于股份有限公司,則要求必須同股同權。因此有限公司的大股東未必能控制公司,小股東也能控制公司。
       
      股權和分紅一定同比嗎?
       
          股權和分紅是可以分離的,分紅多不一定非的股權多。
       
      公司發展好了,增資擴股時該怎樣認購股權?
       
          公司新增資本時,股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是,全體股東約定不按照出資比例優先認繳出資的除外,也就是有約定的按約定,沒有約定的按實繳的出資比例認購。
       
      如何解決公司管理人員持股中途退出的問題?
       
          給予管理人員一定股權的比例,手續辦完了,三個月后,他卻離職了。解決這個問題,可以設置期待股權形式解決,和管理人員簽署協議,服務期滿獲得全部股權,中間每服務滿一年獲得一定比例的成熟股權,沒有達到服務期限的股權則視為期待股權。
       
      如何解決公司合伙人員退出的問題?
       
          關于合伙人退出的問題。一定要提前設置合伙人退出必須轉讓股權的條款。因為法律沒有規定,合伙人不在公司任職必須轉讓股權的問題。如果不通過協商提前設置退出的問題,等公司發展好了,退出人員要求依照股權分享利益,是極為不公平的,尤其是人力資本驅動型公司更是如此。
       
      股東退出公司,股權轉讓的價格如何確定?
       
          實踐中一般采用以下幾種做法:第一、最公平的做法是通過評估確定公司的價值,但現實很少這樣做,因為評估程序繁瑣,且費用較高。第二、參考公司最新一輪融資,來確定股權的價值。第三、按注冊資本來確定股權價值,這種方式在公司發展好了或者不好情況下都不是很公平。第四按轉讓股權時公司前一年凈利潤一定的倍數來確定價格等.